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Indemnización por ańos de servicios

Indemnización por ańos de servicios

Sobre el particular, cabe seńalar en primer lugar que para que las indemnizaciones por ańos de servicios puedan se consideradas como gasto en determinación de la R.L.I, es necesario que el trabajador haya adquirido un derecho con motivo de su estancia en la empresa. En otros términos, el gasto por indemnización se estima adeudado cuando su pago posterior se materializa obligadamente, lo que ocurrirá cuando las indemnizaciones constan en un contrato colectivo, acta de advenimiento o contrato individual de trabajo.
Ahora bien, las indemnizaciones pagadas legalmente tienen un tope mensual de 90 UF. el exceso pagado se considera indemnización voluntaria.
Las indemnizaciones pactadas en contratos colectivos o individuales que se aceptarían como gasto es un mes por ańo de servicios, para tal efecto, se considera como remuneración mensual el promedio de lo ganado por el trabajador en los últimos 24 meses.


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