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Seguro de Cesantía

Seguro de Cesantía

Podemos seńalar que la Opinión del Colegio es que la Cotización al Fondo solidario (0.8%) al no ser recuperable por parte del empleador y que debe ser pagada durante toda la permanencia del trabajador en la empresa, debe contabilizarse como parte del costo d remuneraciones
Por su parte, la cotización a la Cuenta Individual del trabajador (1.6%), que el empleador haya registrado en el pasivo por indemnización por ańos de servicios y este facultado legalmente para descontar de dicho pago la parte del saldo de la Cuenta Individual por Cesantía del trabajador debe contabilizarse como un Activo.
Periódicamente, el activo indicado, se debe ajustar de acuerdo al correspondiente saldo de la “Cuenta Individual por Cesantía” constituido por las cotizaciones efectuadas, más su re rentabilidad.
En todo caso, las instrucciones se encuentran publicadas en el Boletín Técnico N° 74.


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